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퇴직금이나 퇴직연금은 근로자라면 누구나 관심 가질 수밖에 없는 주제입니다. 특히 성과급은 당장의 보상뿐만 아니라 퇴직급여와 세금에도 큰 영향을 주기 때문에 반드시 이해하고 넘어가야 합니다.
이 글에서는 성과급의 개념부터 퇴직급여 산정 방식, 세금 문제, 그리고 노후 준비까지 한눈에 정리해 드리겠습니다.
성과급의 의미와 세금 문제
성과급은 기업이 직원의 성과를 인정해 지급하는 보상입니다. 대부분의 근로자는 당연히 성과급을 반기지만, 실제 수령 시에는 세금과 건강보험료 부담이 함께 따라옵니다.
- 성과급은 근로소득으로 분류되어 종합과세 대상이 됩니다.
- 수령 금액이 늘어날수록 실질적으로 손에 쥐는 돈은 줄어들 수 있습니다.
👉 따라서 성과급은 단순히 “보너스”가 아니라, 세금·퇴직급여와 연결된 요소라는 점을 기억해야 합니다.
성과급과 퇴직급여(퇴직금·퇴직연금)의 관계
성과급은 퇴직금과 퇴직연금에 직접적 또는 간접적으로 영향을 미칩니다.
- 퇴직금: 평균임금 산정 시 성과급이 일정 조건을 충족하면 포함됩니다.
- 퇴직연금(DC형): 성과급의 12분의 1이 부담금으로 이체되어 퇴직 후 연금 자산을 늘리는 효과가 있습니다.
즉, 성과급은 단순히 현재의 보상이 아니라 퇴직 후 노후 생활 자금에도 영향을 주는 중요한 급여입니다.
퇴직금 지급 기준과 산정 방식
법적으로 사용자는 근로자에게 계속근로기간 1년당 30일분 평균임금 이상을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
퇴직금은 크게 두 가지 요소로 결정됩니다.
- 계속근로기간: 오래 근무할수록 퇴직금은 많아집니다.
- 평균임금: 퇴직 직전 3개월간의 임금을 기준으로 계산되며, 성과급도 일정 조건을 충족하면 포함됩니다.
👉 산출 공식:
30일분 평균임금 × 계속근로기간
성과급의 평균임금 포함 여부
성과급이 퇴직금 산정에 포함되는지는 지급 방식에 따라 달라집니다.
- 지속적·정기적으로 지급되는 성과급 → 평균임금에 포함
- 일시적·비정기적으로 지급되는 성과급 → 평균임금에서 제외
대법원 판례에서도 “성과급은 일정 조건을 충족하면 평균임금에 포함된다”라고 명확히 밝히고 있습니다.
👉 퇴직 직전 1년간 지급된 성과급의 4분의 1을 3개월 임금에 포함해 평균임금을 계산해야 합니다.
퇴직연금 제도의 종류와 특징
퇴직연금은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.
- DB형(확정급여형): 퇴직 시 받을 급여가 확정된 구조, 퇴직금과 유사.
- DC형(확정기여형): 회사가 매년 부담금을 근로자 계좌에 납입하고, 운용 성과에 따라 퇴직 후 수령액이 달라지는 구조.
특히 DC형 퇴직연금에서는 성과급이 포함될 경우 회사가 성과급의 12분의 1을 반드시 이체해야 합니다. 이 제도는 근로자의 노후 자산을 안정적으로 늘리는 중요한 장치입니다.
성과급과 세금, 퇴직소득세 절감 방법
성과급은 근로소득으로 과세되지만, 퇴직금은 퇴직소득세로 별도 과세되어 세 부담이 훨씬 적습니다.
퇴직소득세 절감을 위해 활용할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
- 퇴직금을 연금계좌로 이체 후 연금 형태로 수령 → 퇴직소득세 30~40% 절세 가능
- DC형 퇴직연금 계좌로 성과급을 이체할 경우, 이체 시점에서는 세금이 부과되지 않음
👉 단순히 “성과급을 많이 받는다”보다, 어떻게 수령하고 관리할지가 세금 최적화의 핵심입니다.
퇴직 후 안정적인 노후 준비
성과급과 퇴직급여를 잘 관리하면 퇴직 후 생활에 큰 도움이 됩니다.
- 퇴직연금: 법적으로 보장되는 제도
- 개인연금, IRP, 투자 상품: 추가적인 노후 대비 수단
특히 퇴직 후 생활비 부담을 줄이려면, 성과급을 단순 소비보다 연금화 전략으로 활용하는 것이 현명합니다.
성과급은 단순한 보너스가 아니라, 세금·퇴직금·퇴직연금까지 연결되는 중요한 재정 요소입니다.
- 성과급 수령 시 세금과 건강보험료 변화를 이해해야 하고,
- 퇴직급여 산정에 어떤 영향을 미치는지 확인해야 하며,
- 퇴직연금 제도를 통해 장기적인 자산 관리 전략을 세워야 합니다.
👉 즉, 성과급은 지금과 미래의 가치를 동시에 고려해야 하는 급여입니다.